Le port autonome de Cotonou est secoué depuis plusieurs semaines par une crise en son sein, plus précisément dans l’implémentation du Bureau d’embauche unique. Et ce sont les sociétés de relevage qui paient le prix fort, en se retrouvant carrément exclues de la réforme mise en place pour la cause.
Dans une note adressée au président de la république le 23 mars dernier, l’Association des sociétés de relevage du Port autonome de Cotonou (Asr-Pac) fait état de la situation et formule une doléance pour leur intégration dans l’application du décret n°2022-528 du 14 septembre 2022.
En effet, les sociétés de relevage étaient au départ associées et engagées aux côtés de l’autorité portuaire pour la bonne conduite des réformes du gouvernement afin d’améliorer les conditions de travail et de vie des manœuvres. Mais force est de constater que dans l’application du décret sus-mentionné à travers la mise en place du Bureau d’embauche unique- Gie, l’association, principal acteur du secteur du relevage, se trouve exclue du processus et de toute la chaîne de manutention portuaire. Face à cette situation, les sociétés de relevage ont sollicité « un regard bienveillant » afin de leur permettre de jouer leur partition dans la réussite des réformes par «l’inclusion de l’Asr-Pac dans le processus de mise en œuvre du Bureau d’embauche unique -Gie ».
Dans la forme, le problème se résume juste à une exclusion dans l’application d’une réforme alors que les victimes en ont le droit. Mais le souci est bien plus profond que ça. La survie de nombreuses familles dépend de cette affaire. Malheureusement, les responsables semblent ne pas considérer les conséquences dramatiques de cette exclusion qui n’arrange même pas la structure en question.
Loin d’être une simple mise à l’écart, cette réforme va entrainer la disparition complète des 44 sociétés de relevage du circuit de la chaîne portuaire. Ce qui met en péril le gagne-pain de plusieurs personnes. Considérant sa qualité de père, les sociétés de relevage crient de toutes leurs forces pour interpeller le président Patrice Talon. Car un père ne saurait désirer ni faire du mal à son propre enfant. Alors, l’Asr-Pac implore le chef de l’Etat à jeter son regard favorable et plein de bienveillance sur eux.
Comment concevoir que du jour au lendemain l’on puisse se retrouver sans travail alors que les charges familiales nous pèsent dessus ? Telle est l’une des préoccupations de ces employés qui ne demandent qu’à maintenir leur travail, afin de pouvoir subvenir à leurs besoins et joindre les deux bouts par ces temps difficiles. Non seulement l’application de cette réforme conduit à mettre des employés à la rue, mais elle va aussi endommager la chaîne économique. D’où une crise sociale. Le président Patrice Talon qui prône le hautement social au cours de son deuxième mandat ne saurait prendre le risque de voir échouer la réforme du Bureau d’embauche unique juste à cause de l’exclusion de l’Asr-Pac.
Il faut dire que depuis leur arrivée dans le circuit de la chaîne portuaire, les 44 sociétés de relevage regroupées en association ont œuvré pour une meilleure organisation des activités portuaires. Rien qu’en faisant le bilan rationnel des services rendus, on peut déduire que leur intégration dans l’implémentation du Bureau d’embauche unique ne pourrait être que fructueuse et productive pour le port autonome de Cotonou. Le contraire tournerait assurément en un véritable fiasco social.
Il urge donc que le président Talon intervienne dans cette affaire, pour le bonheur de ces milliers d’employés, du port autonome de Cotonou et de la nation béninoise toute entière.
Mariette DOMINGO
