(Moins de frais pour les candidats, plus de profils experts pour l’État)
La modernisation de l’administration publique béninoise passe aussi par la réforme de son système de recrutement. C’est dans cette perspective que des experts du monde du travail se sont réunis à Abomey, le lundi 19 octobre 2026, à l’occasion d’un atelier consacré à la réorganisation des modalités d’accès à la fonction publique sous l’égide du Ministère en charge du Budget et de la Fonction Publique.
Les travaux visent à proposer un dispositif de recrutement mieux adapté aux besoins de l’administration et aux ambitions de modernisation de l’État. Parmi les principales orientations figure la réduction des coûts supportés par les candidats aux concours, afin de faciliter l’accès des jeunes diplômés aux emplois publics.
Attirer les compétences et les profils spécialisés
Au-delà de la question financière, la réforme envisagée entend renforcer l’attractivité de la fonction publique auprès des compétences nationales. L’administration est appelée à répondre à des besoins croissants dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, l’analyse des données, la transition énergétique et l’ingénierie de projets.
L’objectif est ainsi de favoriser un recrutement davantage adapté aux exigences des services publics et aux évolutions des métiers. Il s’agit également de mieux anticiper les besoins en personnel et d’encadrer la création des emplois publics.
Un appui de partenaires techniques et financiers
Soutenu par la Banque mondiale et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), cet atelier doit permettre de formuler des propositions en vue d’améliorer le système actuel. Les conclusions des travaux sont attendues pour orienter les prochaines étapes de la réforme.
À travers cette initiative, le gouvernement entend poursuivre la modernisation de l’administration publique, en mettant l’accent sur la maîtrise des coûts, l’attractivité des emplois et l’adéquation entre les compétences recrutées et les besoins de l’État.
François D’Assise BATCHOLA
