Sous la gouvernance du président Patrice Talon, le recrutement à la fonction publique a connu de profondes réformes, marquées par des avancées significatives en termes de transparence, de célérité, et d’accessibilité.
En effet, depuis 2016, dans l’administration publique, l’une des améliorations les plus remarquables est la transparence accrue dans les processus de recrutement à la fonction publique. Mieux, avec cette touche de l’administration Talon, les examens et concours sont désormais conduits de manière ouverte, avec des critères de sélection clairement définis et accessibles à tous. Cette transparence a permis de restaurer la confiance des citoyens dans le système. Ainsi, plus de soupçons, de favoritisme ou de corruption, autrefois « omniprésents » et régnant en maîtres dans les administrations.
Ensuite, la célérité dans le processus, de la candidature jusqu’aux résultats est devenue un leitmotiv. La réforme a également permis d’accélérer le processus de recrutement. Auparavant jugés lents et chronophages, les concours se déroulent désormais dans des délais beaucoup plus courts. De la soumission des candidatures jusqu’à la publication des résultats, les étapes sont rationalisées, permettant aux candidats de recevoir rapidement des réponses. Ce gain de temps s’inscrit dans une volonté de modernisation et d’efficacité administrative. Dans l’optique de moderniser l’administration publique, une digitalisation progressive des processus de candidature a été mise en place. Les candidats peuvent désormais soumettre leurs dossiers en ligne. Grâce à cette nouvelle réforme, les contraintes liées aux déplacements et réduisant les risques d’erreurs administratives sont conjuguées au passé.
En particulier, les candidats vivant dans des zones éloignées des centres administratifs ont accès aux dépôts des dossiers pour les concours sans se déplacer.
Un autre aspect notable des réformes de l’administration Talon est l’attention portée aux personnes en situation de handicap. Des dispositions spécifiques ont été prises pour favoriser leur intégration dans la fonction publique, notamment par le biais de quotas et de facilités d’accès aux concours. Cette approche inclusive démontre la volonté du gouvernement du président Talon de créer une fonction publique représentative et équitable.
La liste est longue. Bref, le président Talon a modernisé l’administration publique et ses innovations apportées en témoignent.
Vignon Justin ADANDE
