Une secrétaire de direction licenciée en Angleterre pour avoir insulté son patron a obtenu gain de cause devant la justice. Bien qu’elle ait qualifié son employeur de « con », le tribunal a jugé le licenciement abusif et a condamné l’entreprise à lui verser l’équivalent de 34 700 euros.
L’incident remonte à mai 2022. Kerrie Herbert, employée dans une société d’échafaudages et de maçonnerie à Northampton, a réagi vivement lors d’un entretien tendu après avoir découvert des documents concernant le coût de son emploi. Face à ses accusations envers son patron et son épouse, également dirigeante de la société, ces derniers l’ont immédiatement renvoyée en lui demandant de partir sur-le-champ.
Estimant que son licenciement était injustifié, la secrétaire a saisi le tribunal des prud’hommes (Employment Tribunal) de Cambridge. Malgré les tentatives de l’entreprise pour justifier son renvoi en invoquant des problèmes de performance, le tribunal a constaté l’absence de toute procédure disciplinaire préalable.
La juge a considéré que l’insulte, bien qu’« inappropriée et regrettable », ne constituait ni une faute grave ni une rupture du contrat de travail. Compte tenu du caractère isolé de l’incident et de l’absence d’antécédents pour comportement offensant, l’entreprise a été condamnée à verser 15 042 livres (environ 17 800 euros) de dommages-intérêts ainsi que 14 987 livres (environ 16 900 euros) au titre des frais judiciaires, portant le total à près de 30 000 livres (environ 34 700 euros).
Jean De Dieu TRINNOU
